先週配信したアンガーマネジメントメールマガジンの記事を再配信します。
（2023年6月22日配信分）
今日のテーマ
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ハラスメントについて考える
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ハラスメント、と一言でいっても
多様なものがありますが、
昨日の新聞でこんな記事を見つけました。
精神障害の労災基準に「カスハラ」を追加へ
厚労省、年内にも見直し
https://www.asahi.com/articles/ASR6N6GFZR6NULFA00H.html
ほぉ、ついにそんなことになったのね。
と目を止めましたが、
それほどカスハラが深刻な問題に
なっているということですよね。
カスハラとは言わずと知れた
カスタマーハラスメントの略ですが、
労災認定されるほど精神的に追い詰めるなんて
本当にひどい。
正直そういう行動をとる人が
理解できません(>_<)
このカスハラも、パワハラも、
立場の優位性から行われるものですが、
実は今、職場でちょっと変てこな
ハラスメントがあるってご存じですか？
それがハラハラ。
ハラハラとは、ハラスメントだと訴える
ハラスメントのこと。
う～ん、ややこしい。笑
（注：ハラハラは職場だけに限りません）
指導しただけなのにパラハラと言われる。
服装を注意するとセクハラと言われる。
などがその例。
自分が不快に感じたり、嫌悪感を抱いたときに
「ハラスメントだ」と過剰に主張することを
ハラハラと言います。
もちろん、パワハラもセクハラも
やって良いことではありません。
それは大前提！！
その上で、ハラスメントを武器にしなくても
出来る事があるんじゃないかな？と思います。
それが何か、
あなたは分かりますよね？
そう、リクエストすること。
です(*^^*)
これはやめて欲しい
こうしたい、ああしたい
これならできる
など、不快と感じた言動や状況に対して
適切な態度と言葉で主張をすることは
できそうですよね。
ちなみに、ハラスメントとは相手に対して
言葉や行動などで嫌がらせをすること。
つまり、適切なリクエストは
当然ながらハラスメントには当たりません。
これは指導する立場の上司や先輩もそう。
何がハラスメントなのか、
どう伝えればハラスメントではないのか。
そこのところを理解して
上手にコミュニケーションが取れれば
もうハラハラも怖くない！笑
怯えるのではなく、知る、学ぶ。
この世知辛い世の中を渡るには
学びが必要ですね(*^^*)
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